題記

關注員工全生命周期的成長與發(fā)展，是企業(yè)永續(xù)發(fā)展的基礎，更是贏得競爭的利器。

在充滿不確定性的環(huán)境中，企業(yè)發(fā)展一方面要努力尋求增長、創(chuàng)新和轉型，另一方面員工能力必須得到發(fā)展、甚至是重塑?！岸鄬６嗄堋钡哪芰秃闲蛦T工是企業(yè)發(fā)展的寶貴資產(chǎn)。

培訓概況

為積極響應國家“碳達峰、碳中和”戰(zhàn)略部署，搶抓新能源和生態(tài)環(huán)保市場機遇，東旭藍天新能源股份有限公司（以下簡稱公司）今年以來進一步聚焦雙主業(yè)發(fā)展，在對外發(fā)力、開拓市場的同時，也向內(nèi)關注、苦練內(nèi)功，著手系統(tǒng)地構建公司人才培養(yǎng)體系。

人才培養(yǎng)體系建設本身，意味著公司對員工成長與發(fā)展的關注和重視，能有效增進員工對公司發(fā)展的理解認識，增強員工對公司的歸屬感和榮譽感，進而提升全員的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為公司搶抓“雙碳”市場機遇、促進雙主業(yè)融合發(fā)展練就扎實的內(nèi)功。

一方面加強干部管理，建立干部梯隊培養(yǎng)體系。另一方面通過精選優(yōu)質的培訓課程，加強對全員管理和技能培訓，促進員工綜合素能的提升。按照公司培訓、部門培訓、崗位培訓、自主學習的四級培訓結構，自上向下輻射，營造濃厚的學習氛圍。

培訓亮點

搭建平臺強化產(chǎn)投協(xié)同。9月16日舉辦的產(chǎn)業(yè)投資新產(chǎn)品線干貨分享交流，為一線開發(fā)人員與研發(fā)人員建立了有效的信息溝通平臺。主講人從主推項目和產(chǎn)品的核心優(yōu)勢、客戶價值、推介邏輯等方面進行了講解，促進開發(fā)人員對各產(chǎn)品線的系統(tǒng)認識，同時增進研發(fā)人員對市場需求的理解。

9月26日舉辦的“產(chǎn)投項目商業(yè)模式簡介及邊界條件”專題交流中，風險管理部門主要負責人詳細講述了產(chǎn)投項目的商業(yè)模式和內(nèi)在邏輯，界定了投資邊界，強調(diào)了預防風險的重要性，并鼓勵員工提高投資方案設計能力和談判策略水平，助力公司以最優(yōu)條件達成投資合作。

知識賦能助力全員營銷。9月27日舉辦的茶油產(chǎn)品專題培訓，增進員工對主打產(chǎn)品的認識，有效助力全員營銷。培訓主講人從行業(yè)概況、市場運營、銷售流程、激勵政策等方面對茶油產(chǎn)品進行了深度解析，分享了親身參與茶油營銷的體會，再一次對全員參與茶油營銷進行了動員。

及時明確紅線警示新風險。隨著“雙碳”政策的深入推進，“碳交易”這一概念被迅速點燃，公司結合業(yè)務工作需要舉辦了“碳交易背景下的司法救濟”培訓，用專業(yè)的法律知識為項目開發(fā)和投資工作防風險、保安全。

安全教育嚴守生命線。從東北到西南，從高原到海邊，公司有自主運維的光伏電站70余個，數(shù)以百計的站端員工的安全始終是公司的牽掛。

為提高員工安全防范意識，保障員工人身安全，公司持續(xù)開展安全警示教育和安全技能培訓，圍繞全站失電、火災事故和防洪防汛制定應急措施，對電力安全工具使用、變壓器外部檢查操作、高壓開關柜巡檢、高處作業(yè)事故風險預防等安全生產(chǎn)技能進行系統(tǒng)、全面培訓，并向員工講授創(chuàng)傷急救、低壓觸電急救、心肺復蘇等急救知識技能。